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新沂中专教干岗位职责考核实施意见(试行)

作者:韦永 来源:校长办公室 时间:2016-12-01 浏览量:1258

为进一步加强教干队伍建设,激发学校发展活力,提升教育管理水平,经校长办公会议研究,特制定本考核意见。

    一、指导思想

以邓小平理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“五在”“五讲”( 在校、在岗、在位、在行、在状态,讲大局、讲原则、讲本领、讲规矩、讲奉献)为基本要求,明确工作职责,完善考核细则,加大考核力度,调动教干爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性,建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教干队伍,全面提升学校管理水平。

    二、考核原则

1.坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则;

2.注重工作能力和工作实绩的原则;

3.坚持鼓励先进、鞭策后进的原则;

4.坚持制度化、精细化和人性化管理相结合的原则。

    三、考核对象

    新沂中专教干。

    四、考核指标、权重

学期结束,学校组织干部进行述职。干部应提供有关纸质证明材料。学校在对被考核人的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核的基础上,以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。基础分100分,分为4个指标:政治思想(15分)、工作实绩(60分)、工作纪律(25分)、一票否决项。

(一)政治思想(15分)

1.学习提升(5分)。重视对政治理论、教育理论和相关法律法规的学习,重视上级文件和学校文件的学习,掌握教育教学规律,及时掌握教育的最新动态。按时参加学校组织的有关学习活动,并按要求做好笔记,写出体会。教干参会每迟到、早退一次扣0.5分,事假一次扣1分,旷会一次扣2分;不遵守会议纪律的一次扣0.2分;未按要求上交笔记或体会的一次扣2分。

2.师德师风(5分)。自觉加强师德建设,做到爱岗敬业、尽职尽责、教书育人、率先垂范、为人师表,主动接受业务进修和培训,探索和推广新的教育教学方法。教干师德得分根据学期教职工测评得分按总分5分进行折算。

3.工作态度(5分)。自觉服从学校工作安排。认真贯彻执行上级和学校下发的有关文件和各项规章制度,令行禁止,上情下达,下情上报,及时、准确、无误。工作态度不认真,敷衍塞责,但未给学校工作造成损失的,一次扣1-2分;由于自己工作失职,给学校工作造成损失或不良影响的视实际情况扣2-5分。

(二)工作实绩(60分)

1.职责履行(30分)。教干应认真履行工作职责,工作思路清晰,工作重点突出,日常管理工作扎实,工作成效显著,积极承接并圆满完成学校安排的各项任务,责任目标能全面落实。同时,认真履行校长室交办的其他临时性工作,确保按时保质保量完成。该项由考核领导小组根据教师测评、教干互评、班子考评按3:2:5比例量化积分。

2.工作创新(10分)。教干能立足本职岗位,职能超常发挥,创新地开展工作,工作具有创造性,所分管的工作有创新,有特色,有效果。具体得分由考核领导小组根据创新工作的实际情况和取得的成绩量化积分。工作平庸无特色的,该项不得分。

3.教学工作(15分)。教干应积极履行教学“五认真”要求,认真做好备课、上课、听课等任务。未按要求代满工作量的(领导班子按1/3、中层正职按1/2课时量代课;校长、总务处主任或其他特殊岗位者除外,特殊岗位须经校长办公会议研究),扣5分,未代课的扣10分;业务处室和专业部教干每周至少听课两节,其他教干(校长、总务处主任或其他特殊岗位者除外)每周至少听课一节,每缺少一节扣0.5分,扣满5分为止。该项积分时还应参照教干代课、听课效果。

4.信息宣传(5分)。教干应高度重视信息宣传工作,推广先进经验,加大向上向外宣传力度,及时将本部门的工作情况按程序上报。该项考核根据各处室、专业部上报并被采用的新闻稿、简报、计划等情况量化积分。信息宣传实行捆绑式考核,处室负责人、副职均有宣传责任。表现成绩最优异的部门教干积5分,其他部门按照稿件数量和质量进行折算。

(三)工作纪律(25分)

1.出勤情况(15分)。教干应模范遵守学校的作息制度,学校实行考勤刷卡和点名双查制度,在纪检监察室日常考勤的基础上,由领导班子采取不定时抽查方式对教干进行考勤,凡是在工作期间无事外出或不在岗者一律按旷工处理。上班期间,教干凡有事外出者须向校长或分管校长请假,履行请假手续,回校后要及时销假。批假权限:半天以内(含半天)由分管校长批假,半天以上由校长批假。教干迟到、早退一次扣0.5分,旷工半天扣3分。全体教职工大会、干部会议或其他业务会议,迟到、早退一次扣0.5分,事假一次扣1分,旷会一次扣2分。

2.带班值班(10分)。教干带班值班要及时到岗,认真履行职责,充分发挥主人翁意识,顾全大局,本着对学校高度负责的态度,认真排查安全隐患,确保在值班时段和空间内无安全责任事故发生。在安全值班带班过程中,教干应严格履行职责,出现擅自脱岗、空岗或在岗未履行职责的,一次扣2分,给学校造成损失的根据实际情况一次扣5-10分。

(四)一票否决项

教干出现下列情况之一者,实行教干考核一票否决制:

1.违背《教师法》、《教育法》及相关教育法律法规,违背新颁《中小学教师职业道德规范》,违反学校有关特殊重大规定精神的;

2.自由散漫不遵守工作纪律,不服从学校工作安排,不履行岗位职责的;

3.失职、渎职给学校工作造成损失或恶劣影响的;

4.带班值班期间因失职出现安全事故或学校校产损失的;

5.体罚或变相体罚学生,歧视、侮辱学生的;

6.诋毁同事或造谣生事造成恶劣影响的。

五、结果运用

1.对教干作出整体评价,提出对教干调整的具体意见。

2.教干考核结果按有关规定作为教干评优树先、评聘任用、职务升降、奖惩的重要依据。

六、考核工作领导小组

组  长:柳  松

成  员:陈长兵  张同军  徐艳秋  鲍善冬  仲其龙  韦  永

考核工作领导小组下设办公室,由韦永同志任考核办公室主任。

未尽事宜另行裁决,裁决解释权归考核工作领导小组。


责任编辑:谭玮力